Los contratos de trabajo


Los contratos de trabajo


Un contrato verbal de trabajo es jurídicamente válida en los Países Bajos, sin embargo, es recomendable que establezcan los acuerdos más importantes por escrito.

Los tipos de contratos más comunes que se utilizan en los Paises Bajos son los contratos de trabajo permanentes y los contratos de trabajo temporales.
La diferencia más importante es la duración del contrato. Es comun al principio realizar un contrato de trabajo temporal con una duración entre seis meses y una año.


Contrato de trabajo permanente

Este contrato se ejecuta hasta que alguna de las partes firmantes decidan concluirlo, es decir no se establece en el contrato ninguna fecha de finalización. Algunas normas rigen su terminación, tales como la observación de un período de preaviso.

Contrato de trabajo temporal
Este contrato de trabajo tiene una fecha de finalización previamente establecida.
Los contratos temporales podrán ampliarse en determinadas condiciones.

En cualquier caso, ambos contratos deben tener los siguientes acuerdos establecidos por escrito:

Nombre y domicilio de su empleador y el empleado.
Lugar donde el trabajo se llevara a cabo.
Su posición o la naturaleza de la obra.
Momento del comienzo del servicio.
Duración del contrato si este es temporal.
Salarios y la fecha de pago.
Horas de trabajo por semana o por día.
Período de prueba en su caso (máximo 2 meses).
Los plazos de preaviso.
Si un convenio colectivo se aplica, esto puede ser contemplado en las condiciones de empleo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores con una base jurídica.

Su empleador debe proporcionar la información dentro de un mes de comenzar a trabajar.
Las modificaciones de los contratos deberán ser registrados en la misma forma que el contrato inicial. Esto se rige por disposiciones legales, véase, por ejemplo sobre las horas de trabajo (de ajuste) Ley (arbeidsduur aanpassing Wet - WAA)
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