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Permiso de despido del UWV
WERKBedrijf: Los empleadores deben obtener un permiso
del el UWV WERKBedrijf para rescindir un contrato. Este organismo solamente
facilitara el permiso si esta convencido que existen razones de peso para que
el despido se lleve a cabo. Una vez
facilitado el permiso, el contrato podrá ser libremente rescindido dando, eso
sí, el correspondiente plazo de preaviso al empleado.
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Despido injusto: A pesar de que un contrato de trabajo sea rescindido con un permiso del UWV WERKBedrijf, el empleado
puede recurrir el despido por considerarlo injusto. Puede también, ante los
juzgados, reclamar una compensación financiera. Un proceso de despido injusto
puede durar hasta un año.
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Cancelación por el Juzgado: Una manera alternativa de rescindir un contrato es que lo decida un
Juzgado. Puede solicitarlo tanto en empleado como el empleador. Este proceso
puede durar entre seis o nueve semanas. No existe apelación posible, a no ser
que el juzgado estime que existen circunstancias excepcionales que así lo
requieran.
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Consentimiento Mutuo: Mediante un escrito, las partes (empleador y empleado) pueden poner de
manifiesto su intención de poner fin al contrato de trabajo de mutuo acuerdo.
Si esto se lleva a cabo, el empleado debe considerarse “desempleado
involuntario” para poder recibir los subsidios por desempleo. Desempleado
involuntario es considerado aquel desempleado que lo está por terminar con una
relación laboral con el empleador de común acuerdo con él, pero siempre que
esta rescisión del contrato sea idea del empleador y no del empleado.
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Despido inmediato: Las leyes de empleo holandesas permite el despido inmediato debido a
“razones de urgencia”. Son consideradas razones de urgencia aquellos actos o circunstancias
que llevan a una situación en la que el empleador no puede continuar
manteniendo el contrato laboral por más tiempo. Toda razón utilizada para
justificar un despido inmediato debe comunicarse al empleado con tiempo y este
debe poder recurrir dicho despido. Los juzgados suelen ser reacios a aceptar
este tipo de despido.
